案例分析

做面部微整手術該請病假還是事假

2019.05.23

2019年六合图库马经300k www.ptvge.icu 案件事實:

2013年3月1日,小麗入職某金融公司從事前臺行政工作。2018年4月的一天,小麗早上通過微信向部門經理請假,稱身體不適需請3天病假。之后她當天并未上班。由于當天公司有重要活動,其所在部門在此次活動中承擔重要任務。部門經理無暇顧及其請假事宜,只在微信中回復了“已知曉”。小麗上班后,公司才知道小麗請假是為了做面部器官微整手術。

最終,公司以小麗未提前請假,嚴重違反公司規章制度為由解除了勞動合同。小麗為此申請仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,應支付賠償金。

觀點交鋒:

小麗認為,自己有醫院開具的病假單和醫療費支付憑證,自己請假屬于病假。公司規章制度中規定,請病假可以口頭先向部門經理說明情況,事后三日內補報流程,所以自己并沒有嚴重違紀行為。公司的解除行為是違法的。

公司則認為,公司的規章制度規定員工生病或處理私事須請假時,應提前三天提出;在遇有急病或緊急事情時,才可以當日口頭請假并事后補辦。小麗做面部微整手術不屬于病假,為此請假屬于事假,完全可以事先申請。但她卻違反規定,當天才突然以生病為由請假。而且,小麗請假當天公司有重大活動,其作為行政人員在此次活動中負有重要職責,小麗沒有提前請假,嚴重影響了公司的經營活動。根據上述情形,公司認為小麗已經嚴重違反了公司的規章制度。

爭議焦點:

這一案件的爭議焦點在于小麗申請的應是病假還是事假。

仲裁結果:

仲裁委認為,小麗所提供的某醫院整復外科病歷及病假單并不能證明其手術系因病所致。面部器官微整手術雖也是手術,但實質上屬于對天生容貌的一種改變,其沒有緊迫性,小麗完全可以提前以事假形式向公司提出申請。而她的行為也影響到了公司業務的正常運行,公司按照規章制度的規定,遵照合法的程序,單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規定,不屬于違法解除。最終,仲裁委沒有支持小麗的申請。

觀點分析:

筆者認為,區分病假和事假的關鍵在于以下幾點:

病假是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的期間,是一個生理概念,期限由病情及醫囑決定。用人單位應當根據法律規定,以及勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。事假則是員工因私事或其他個人原因請假,以用人單位批準期限為準,用人單位可以不予支付事假期間的工資。

那么,做整形手術可以請病假嗎?

仲裁委認為員工“不能證明手術系因病所致”,這是否定員工請假事由不屬于病假范疇的關鍵。

筆者認為,可以以“手術發生原因”為劃分標準將整形手術分為兩種,一種是因病或負傷,需要通過整形治療的手術,具有修復性質。另一種是因本人為追求更好的外貌而進行的手術,具有美容性質。從手術的發生原因可以看出,員工因修復性手術請假,屬于病假的范疇;而因美容性手術請假則涉及員工的私人原因,只能算作事假。

上述案例中,小麗進行的手術屬于美容性手術,也不具有緊迫性,其缺勤行為影響了公司的日常經營活動,所以公司按照規章制度的規定解除其勞動合同并不違法。

本案啟示用人單位,勞動者有休息休假的權利,但現實中也有“泡病假”、請“假病假”等現象存在。用人單位可以通過完善細化規章制度,規定完善的請假流程來約束員工的行為,在員工發生不誠信行為時,能夠及時作出相關處理。

(中智北京外企分公司法律服務中心 李倩茹)

  • 勞動爭議
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