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英才紛至助轉型 工匠迭出促升級——“海河英才”“海河工匠”驅動天津高質量發展

2019.05.23

2019年六合图库马经300k www.ptvge.icu 5月10日,位于天津市和平區的天津人力資源服務產業園正式掛牌開園。作為具備聚集產業、孵化企業、培育市場、打造高地、服務人才5大功能的國家級產業園,未來,這里將成為國家級人力資源服務“新高地”。

搭建人才集聚載體,這只是天津引育人才的“一著棋”。

國以才立,業以才興,追求發展高質量,人才是支撐,是關鍵。

自去年5月以來,天津先后實施“海河英才”行動計劃和“海河工匠”建設政策,聚焦高層次人才和高技能人才兩支隊伍,堅持產業引導、政策扶持和環境營造并舉,服務創新驅動和高質量發展。

“一年來,我們圍繞市委市政府目標要求和決策部署,努力把‘天下才,天津用’抓在具體、落到實處?!碧旖蚴腥松緹志殖ぱ罟獗硎?。

對接產業 打造人才“強磁場”

“‘海河英才’讓我看到了天津吸納、重視人才的誠意,也讓我對未來在天津的發展充滿信心?!比ツ?月29日,在天津市高新區行政許可服務大廳,中源協和生物細胞存儲服務(天津)有限公司副總經理盧澤平在工作人員的幫助下填寫申請表格,提交相應證件材料,順利拿到戶口準予遷入證明,成為“新天津人”。

盧澤平博士是國內干細胞開發領域同時擁有基礎研發、制劑制備、產業推廣以及醫學轉化應用才能的高層次復合人才。目前,他正帶領團隊進行科研攻關,填補產業空白。

人才者,求之者愈出,置之則愈匱。

截至去年年底,天津共引進各類人才16萬多人,其中兩院院士、長江學者、杰出青年科學基金獲得者等頂尖領軍人才24人,戰略性新興產業高層次人才占引進總數的20%……

一連串亮眼數字折射出城市管理者的“聚天下英才而用之”的眼光與魄力。

“曾經,許多高新項目苦于‘無米下鍋’;如今,招才引智成了‘有源之水’?!碧旖蚴腥松緹秩瞬帕鞫⒋Ω涸鶉私檣?,“海河英才”行動計劃采用“人才+項目”“項目+團隊”模式,對引進的優秀項目和團隊,給予經費資助,對團隊核心成員,打破年齡、學歷限制,予以直接引進。

人才引領項目,項目帶動產業,產業推動發展,“產業鏈”與“人才鏈”精準對接,互促共融。

“他,讓龍的軌?;胩?,讓中國繁星照亮蒼穹。匠心鑄劍,夢圓航天?!苯衲?月,在“海河工匠”頒獎典禮上,中國航天首位彈箭體裝配專業特級技師,天津航天長征火箭制造有限公司總裝車間副主任崔蘊接過了沉甸甸的水晶獎杯。

高技能人才是推動技術進步、促進產業升級的重要力量。天津每年在戰略性新興產業和先進制造業選拔10名“海河工匠”,每人給予20萬元獎勵資助。同時,實行技能人才多元化評價,鼓勵企業自主開展職業技能等級認定,鼓勵企業提升技能人才待遇水平,建立健全符合高技能人才特點、向技能人才傾斜、向一線傾斜的工資分配制度和工資正常增長機制。

產業聚才,才興產業。

今年一季度,天津全市生產總值同比增長4.5%,其中,規模以上工業中,裝備制造業增加值增長6.4%,戰略性新興產業增加值增長5.0%。

“‘海河英才’和‘海河工匠’政策雙輪驅動,為天津高質量發展凝聚起豐厚的人才紅利?!毖罟饉?。

創新招法 走出求賢“康莊路

“天地偉業是專注于物聯網和人工智能等戰略性新興產業的民營企業。以前,天津本行業技術人才稀缺,即便招到人,落戶也難。如今,政府搭建了高層次人才需求平臺。企業人力資源部門提出引進的急需型人才建議名單,經董事長簽字認可,政府‘照單全收’辦理引進人才落戶手續。目前,我們已引進了20人在天津落戶,其中6人是由人社局幫著招聘的?!備悶笠等肆ψ試床棵鷗涸鶉死釕硎?,這種“向企業放權,讓企業家做主”的做法,誠意滿滿,值得“點贊”。

“‘海河英才’行動計劃堅持產業第一,企業家老大,對戰略性新興產業領軍企業,開辟引進人才‘綠色通道’,由企業家拉單子、說了算?!碧旖蚴腥松緹窒喙卮κ腋涸鶉爍嫠嘸欽?,截至目前,天津已認定領軍企業210家。

在全面放寬人才引進條件的同時,“海河英才”行動計劃還將各類資格型人才、技能型人才、創業型人才和急需型人才納入引進范圍。

“新的人才政策,加大了企業的用人自主權,讓企業能夠引進更多需要的人才,增強了企業闖市場的能力?!碧旖蚱咭歡ㄐ毆悴ビ邢薰救肆ψ試床棵鷗涸鶉吮硎?。

“海河英才”行動計劃在吸收借鑒深圳、上海等發達地區先進做法的基礎上,善學善用市場規律配置人才資源,提出改革人才落戶制度、服務高層次人才、引育高技能人才等一系列創新舉措,激發用人主體內生動力,釋放各類人才創新創業活力。

在“海河工匠”培育過程中,天津充分挖掘企業設施設備、技術水平等優勢資源,注重前沿領域技術創新實踐,發揮企業主陣地作用,促進技能培訓從“課堂”走進“車間”、由理論貼近實際,打造訓用一致、精準匹配新模式,開展學徒培訓、名師帶培、大師引領等特色培訓,實現了職業技能培訓與經濟發展方向相一致、與產業布局相一致、與企業需求相一致。

對企業培訓中心給予補貼支持;對企校合作實施新型學徒制給予補貼;明確政府購買服務方式,購買培訓成果;對引進的急需緊缺高技能人才,給予最高50萬元獎勵資助;依托企業培訓資源,面向全市主導產業的重點企業,認定一批設施設備先進、技術水平領先、行業影響力大的企業培訓中心作為公共實訓基地,鼓勵企業做好內訓的同時,對外提供公共實訓服務,每年可培訓10萬人,高技能人才占比提升到50%以上。

一年來,天津市“政策紅包”層出不窮,“人才地圖”拓展延伸,打出了一系列推進人才高質量發展的“組合拳”,走出了一條求賢若渴的康莊路。

融合政策 涵養發展“生態圈”

招才引智只是“上半場”,如何升級服務效能,為人才提供更好服務?

“對于落戶人才,我們強化后臺信息管理,簡化前臺審批流程,優化審批服務環境,使人才排隊等候舒心,準備材料省心?!焙推角松緹指本殖の饉芍窠檣?。

天津市將分散在多個部門的60多項人才政策系統整合,聯審部門無縫對接,在人員安排、審核辦理、崗位責任等各個環節周密部署,構建起“政策一個出口、引育一個進口、服務一個窗口”的工作體系,形成多部門主動推進、齊抓共管的工作合力。

服務資源、政策資源、教育資源、市場資源充分“動”起來、“串”起來、“合”起來,持續為在津人才“保駕護航”:

——實施人才“綠卡”政策,構建涵蓋人才住房、子女入學、醫療保健、交通補貼等全方位服務保障體系……

——推進國家級人力資源產業園建設,強化知名人力資源機構的“虹吸效應”,打造開放有序的人力資源市場體系……

——打造公平透明的競爭環境,對機關事業單位、國有企業、民營企業在享受支持政策,服務事項辦理等方面,一視同仁、平等對待……

——全面下放事業單位招聘權,由用人單位自主制定方案,自行設置崗位條件,對引進的高層次和急需緊缺人才不拘一格,因需定級……

環境好,則人才聚,事業興。

“短短兩年,公司估值增長近100倍,逐步向著本領域的‘獨角獸’企業邁進,這些都得益于天津良好的創業氛圍,特別是‘海河英才’行動計劃?!碧旖蛞環芍強乜萍加邢薰徑魯て肟⊥┧?,民營科技企業對營商環境特別敏感,“環境適宜了,撒把種子就能發芽”。

人才鏖戰正酣,天津勇立潮頭。大力、大膽、大方、大氣的“海河英才”和“海河工匠”兩大人才強市戰略舉措,使近悅遠來的人才生態,正在海河兩岸快速孕育成型。

步履不停,雄心不息,未來,將會有更多“千里馬”在津沽大地競相奔騰、成就夢想,為“五個現代化天津”建設提供源源不斷的智力支持和人才保障。(記者 李瀏清 見習記者 張贏方 通訊員 武佩靜)

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